Trask: Oldřich Hollmotz

9. 3. 2016. (redaktor: František Doupal, zdroj: Trask)
Společnost Trask posílil Oldřich Hollmotz, který vede kompetenční tým zaměřený na oblast portálů a mobilních řešení. Mezi jeho priority patří posílit metodologické zázemí pro snadnou provozovatelnost portálů, posílení vazby na klíčové zákazníky i formulování nabídky pro nové subjekty.
Oldřich Hollmotz, Trask

Oldřich Hollmotz přišel ze společnosti O2, kde měl na starosti konsolidační portálový projekt. Zkušenosti v IT oblasti dříve nabyl jako CIO ve společnostech Fortuna (Penta) a Sazka (PPF/KKCG). V Trasku vede kompetenční tým na portály v oblasti Java/Liferay.

„Co mě okamžitě přesvědčilo, byl elán a nasazení, s jakým zde lidé pracují,“ řekl Oldřich Hollmotz. „Na prvním místě se snažíme řešení najít a ne sbírat argumenty, proč danou věc řešit nebudeme, nechceme nebo nemůžeme. Další kladnou vlastností je i velká důvěra managementu a následná delegace kompetencí směrem k zaměstnancům. Díky tomuto faktu jsme schopni velmi rychle reagovat. Toto by samozřejmě nebylo možné bez nesporné profesní odbornosti, zkušeností a hlavně mnohdy tolik podceňované loajality, která je dle mého názoru naprosto zásadní.“

„Oblast portálů vnímáme jako velice perspektivní,“ uvedl Filip Tománek, CEO Trasku. „Zaznamenali jsme zde v poslední době úspěchy u stávajících i nových klientů. S Oldřichem přicházejí kvalitní znalosti metodiky i manažerské schopnosti, díky kterým je postavení Trasku na trhu opět silnější.“

Štítky: 
Trask
Vytisknout Poslat e-mailem Sdílet na LinkedIn

Podobné články

Jan Antoš, technologický ředitel společnosti Trask

Tichá revoluce, která zásadně mění, jak tvoříme a využíváme IT

21. 6. 2023. (redaktor: František Doupal, zdroj: Trask Solutions)
Budoucnost nepřichází postupně, ale ve skocích. Jeden z nich právě prožíváme. A jenom ti odvážní a připravení dokážou takového skoku využít. Čtěte více
Tomáš Rodný, HR manažer společnosti Trask

Trask: Tomáš Rodný

15. 2. 2016. (redaktor: František Doupal, zdroj: Trask)
HR manažerem společnosti Trask byl jmenován Tomáš Rodný. Mezi jeho první úkoly patří nastavení systematického rozvoje zaměstnanců, jejich vzdělávání a motivace. Další náplní práce a zároveň jednou ze strategických priorit Tomáše Rodného je vytváření prostředí, ve kterém se mohou zaměstnanci dlouhodobě rozvíjet po lidské a profesní stránce. Čtěte více

V Trasku vzniklo oddělení zaměřené na zákaznické inovace

22. 8. 2012. (redaktor: Petra Piscová, zdroj: Trask)
Ve společnosti Trask solution vzniklo nové oddělení Research & Development (R&D), které řídí Jan Antoš, Senior Manager společnosti. Oddělení má za cíl podporu nových inovativních myšlenek a schopnost přenášet je ke klientům. Čtěte více
Petr Dlouhý z Trasku

Trask: Petr Dlouhý

14. 8. 2012. (redaktor: Petra Piscová, zdroj: Trask)
Trask oznámil, že jeho obchodní tým rozšířil Petr Dlouhý. Do společnosti nastoupil s cílem zastřešit obchodní aktivity v rámci finančních institucí, hlavně bankovních domů. Čtěte více