Situace na trhu práce v IT a telekomunikacích se zostřuje

Bankovnictví a finanční služby: nové technologie, nové pozice
Současný trh bankovnictví a finančních služeb se nejvíce potýká s nedostatkem kandidátů, kteří by byli k dispozici prakticky okamžitě. Téměř všichni uchazeči jsou totiž v době hledání nové pracovní příležitosti stále zaměstnaní a nastoupit do nové práce mohou až po uplynutí 2–3 měsíců výpovědní lhůty. Zároveň se snížil počet kvalitních kandidátů, kteří nabízí prokazatelnou praxi a specializaci v oblasti financí a bankovnictví. Společnosti proto často přistupují k přehodnocování požadavků a snižování nároků na uchazeče a nabírají i pracovníky bez praxe v oboru.

Svět financí a bankovnictví je tradičně úzce spjat s technologiemi. Jejich masivní rozvoj způsobuje vznik nových rolí. Jde zejména o pozice, které vyžadují zkušenosti s implementací konkrétního účetního nebo reportingového systému a zároveň mnoholetou praxi v účetnictví, reportingu anebo controllingu.

Nákup a logistika: největší hlad po lidech hlásí střední Čechy
Odvětví nákupu a logistiky zažívá v České republice velký rozmach. Je to dáno nejen zdejší silnou a stabilní ekonomikou a rozvojem internetového obchodování, ale i strategickou polohou země v rámci Evropy. Asi největší hlad je v současnosti po skladnících a koordinátorech přepravy, velký zájem je i o specialisty zákaznického servisu. Největší nedostatek lidí hlásí střední Čechy, a to zejména proto, že značný podíl logistických center se nachází v okolí Prahy.

Obchod a marketing: místo zkušeností alespoň měkké kompetence a jazyky
V oblasti obchodu a marketingu dále přetrvává preference společností zaměstnávat zkušené odborníky s praxí v oboru. V případě juniorských obchodních rolí jsou však zaměstnavatelé stále častěji ochotni otevřít výběrové řízení i lidem bez předchozích zkušeností z obchodu – pokud ovšem mají měkké dovednosti a ovládají cizí jazyky. Přetrvávajícím trendem je i navyšování fixních mezd napříč všemi pozicemi. Zejména u obchodních pozic je velmi důležitou součástí platu variabilní složka, která může tvořit až dvojnásobek fixního příjmu.

V oblasti marketingu je v současné době fenoménem růst počtu pozic přímo spojených s digitalizací a využíváním nových marketingových kanálů. Již více než 30 % společností využívá ke své propagaci sociální sítě, přičemž se nejedná pouze o mezinárodní koncerny, jak bylo zvykem dříve. Nehledají se ovšem pouze kreativci a specialisté na strategii a práci se sociálními sítěmi, ale také analytici a manažeři, jejichž úkolem je řízení a hlídání specializovaných dodavatelů v oblasti online řešení.

Lidské zdroje a právo: boj o zaměstnance méně intenzivní než v jiných oborech
V souvislosti s dynamickým růstem pracovního trhu roste logicky i poptávka po lidech z oborů, jako je personalistika a právo, a hlad je i po administrativních pracovnících. Na rozdíl od ostatních segmentů zde však ještě nevládne příliš velký boj o zaměstnance a pracovníky lze poměrně dobře najít. V oblasti administrativy je trvale vysoká poptávka zejména po recepčních a asistentských pozicích, v HR pro změnu po zkušených recruiterech. Zhruba o čtvrtinu meziročně vzrostla i poptávka po rolích interních sourcerů, kteří jsou schopni pokrýt celý náborový proces, a snížit tak náklady na externí dodavatele. U právníků je patrné silné zaměření na dobře vyvážený pracovní a soukromý život. I proto dnes nadpoloviční většina koncipientů vyhledává menší advokátní kanceláře, které toto obvykle umožňují.

IT a telekomunikace: situace se zostřuje

Dlouhodobý nedostatek kandidátů se zaměřením na IT trvá i letos. Pozice České republiky je v tomto ohledu ve srovnání s ostatními zeměmi středoevropského regionu o něco horší, a proto se přístup zahraničních investorů vůči českém trhu zostřuje. Objevují se jak nabídky práce spojené s nejmodernějšími technologiemi, tak i pracovní příležitosti související s využitím starších nebo více konzervativních technologií. Velký hlad dnes také panuje po expertech na kyberbezpečnost.

Firmy lákají IT pracovníky na zajímavé podmínky a benefity, z nichž jednoznačně nejvyhledávanější je flexibilita v práci. Standardem se stává individuální rozvržení pracovní doby, práce ze vzdálené kanceláře či ze zahraničí nebo využití coworkingového centra. Tento způsob spolupráce zvyšuje nároky na řídící pracovníky, kteří musí být schopni efektivně a vzdáleně řídit projekty i celé virtuální týmy.