Kdo v IT vydělává nejvíce? A jaké jsou rozdíly v příjmech mezi regiony?
Poptávka po IT službách kontinuálně roste s tím, jak roste náročnost IT činností v celé ekonomice. Podle některých zdrojů proto chybí v odvětví až 20 tisíc IT odborníků. Firmy navíc řeší i kvalifikační nesoulad, kdy školy pomalu reagují na trendy pracovního trhu, a úroveň technických znalostí klesá. Nedostatek lidských zdrojů se nejvíce projevuje u kvalifikovaných specialistů.
Značný nedostatek je zejména programátorů pro vývoj desktopových, webových a mobilních aplikací a odborníků na IT bezpečnost. Vysoká je také poptávka po odbornících specializujících se na big data a datovou analýzu. Nedostatek lidí způsobuje velkou konkurenci mezi firmami a boj o zaměstnance - společnosti musí často soupeřit i o ty kandidáty, kteří jejich původní požadavky splňují jen částečně. Úspěšnější jsou společnosti, které vsadily na aktivní a rychlé jednání ve spojení s nabídkou atraktivních podmínek zaměstnání.
| Přehled platů v IT a telekomunikacích | |||
| Pracovní pozice | Praha | Brno | Ostrava |
| CTO | 120-200 | 120-180 | 100-150 |
| Ředitel IT | 90-150 | 80-120 | 60-100 |
| IT manažer | 70-120 | 60-110 | 50-80 |
| Systémový architekt | 70-100 | 60-90 | 45-70 |
| Windows administrátor | 40-70 | 30-50 | 30-45 |
| Unix/Linux administrátor | 40-70 | 30-55 | 30-45 |
| Databázový administrátor | 40-70 | 35-50 | 30-45 |
| Ředitel technické podpory | 80-150 | 80-120 | 60-90 |
| Vedoucí týmu technické podpory | 55-75 | 40-60 | 30-50 |
| Specialista technické podpory 3. stupně | 50-70 | 45-60 | 30-45 |
| Specialista technické podpory 2. stupně | 40-55 | 35-45 | 25-40 |
| Specialista technické podpory 1. stupně | 28-37 | 25-35 | 20-30 |
| Ředitel SW vývoje | 100-160 | 80-130 | 60-90 |
| SW architekt | 80-120 | 60-100 | 40-70 |
| C/C++ vývojář (5+ let praxe) | 60-80 | 55-70 | 45-70 |
| C/C++ vývojář (3-5 let praxe) | 50-70 | 45-55 | 35-50 |
| C/C++ vývojář (0-3 roky praxe) | 40-55 | 30-45 | 25-40 |
| Java vývojář (5+ let praxe) | 70-100 | 60-80 | 45-70 |
| Java vývojář (3-5 let praxe) | 50-70 | 45-60 | 35-50 |
| Java vývojář (0-3 roky praxe) | 40-55 | 33-45 | 25-40 |
| .NET/C# vývojář (5+ let praxe) | 70-100 | 60-80 | 45-70 |
| .NET/C# vývojář (3-5 let praxe) | 50-70 | 45-55 | 35-50 |
| .NET/C# vývojář (0-3 roky praxe) | 40-55 | 33-45 | 25-40 |
| Webový/PHP vývojář | 40-70 | 35-45 | 25-40 |
| Vývojář mobilních aplikací | 40-80 | 35-50 | 25-50 |
| Vývojář datových skladů | 60-90 | 55-70 | 45-80 |
| Databázový vývojář (PL/SQL) | 50-85 | 40-60 | 35-60 |
| Business analytik (3+ let praxe | 60-90 | 50-70 | 40-80 |
| BI konzultant | 60-100 | 50-80 | 40-70 |
| ERP konzultant | 60-100 | 35-80 | 40-80 |
| ERP vývojář | 50-90 | 30-60 | 35-60 |
| Programový manažer | 100-150 | 80-120 | 60-90 |
| Projektový manažer | 60-110 | 45-80 | 40-100 |
| Projektový koordinátor | 35-55 | 30-45 | 25-45 |
| Výkonný ředitel | 120-180 | 120-180 | 60-130 |
| Obchodní ředitel | 80-120 | 50-90 | 60-120 |
| Business Development manažer | 60-90 | 40-80 | 50-80 |
| Manažer klíčových zákazníků (2+ let praxe) | 45-80 | 30-60 | 45-70 |
| Obchodní manažer | 40-60 | 30-60 | 30-50 |
| Retail Marketing manažer | 50-70 | 40-60 | 40-60 |
| Vedoucí prodejny | 30-50 | 27-40 | 25-30 |
Zdroj: Grafton Recruitment 2016, hodnoty jsou hrubé mzdy v tisících Kč za měsíc včetně variabilních složek.
