Petra Marzini novou HR manažerkou společnosti ANECT

12. 1. 2021. (redaktor: František Doupal, zdroj: ANECT)
Sekci lidských zdrojů a personalistiky IT společnosti ANECT vede Petra Marzini. Ve své funkci se zaměří na zastřešení všech HR procesů a aktivit, které jsou navázány na strategii a priority společnosti. Mimo jiné se bude věnovat novému rozvojovému programu pro zaměstnance, který je podporován grantem z Evropského sociálního fondu.

Petra Marzini je v ANECTu zodpovědná za tvorbu a plnění personální strategie vycházející z aktuálních potřeb společnosti. Marzini do ANECTu přišla z konzultační firmy Human Garden, kde se věnovala HR poradenství a svým klientům pomáhala především s nastavováním nebo revizí jejich HR procesů a výběru klíčových zaměstnanců formou executive search. Petra Marzini má v oblasti řízení lidských zdrojů více než 15 let zkušeností. Před Human Garden pracovala několik let pro společnost T-Mobile, kde působila na různých HR pozicích a postupem času měla zodpovědnost za vedení týmu HR Business Partneringu.

„I přes turbulentní změny v posledním roce stále zůstává velkou výzvou nábor kvalitních lidí a v našem odvětví jsou šikovní IT specialisté nedostatkové zboží. Jednou z aktivit, na kterou se chceme zaměřit, je rozšíření spolupráce se středními a vysokými školami a ještě více zapojit naše manažery do aktivního oslovování potenciálních uchazečů. Naším úkolem bude i nadále posilovat dobré jméno ANECTu jako zaměstnavatele, pro kterého stojí za to pracovat, a současně dělat vše pro udržení našich zaměstnanců. Pro ně pak přinášet kvalitní školení, množství zajímavých projektů, které je budou bavit a profesně posouvat, a v neposlední řadě celkově vytvářet dobré pracovní prostředí, ze kterého se těžko odchází,“ uvádí Petra Marzini.

Petra Marzini vystudovala Fakultu podnikohospodářskou na Vysoké škole ekonomické v Praze.

Štítky: 

Podobné články

Kritické zranitelnosti zůstávají neopravené měsíce, zneužít se ale dají za pár dnů

7. 10. 2024. (redaktor: František Doupal, zdroj: ANECT)
Eliminace zranitelností ve firemní IT infrastruktuře pomáhá předcházet vážným bezpečnostním incidentům a jejich důsledkům. K jejich rychlé detekci a třídění podle závažnosti slouží především nástroje na automatické skeny zranitelností. Zejména v případě větších firem se však zvyšuje riziko, že kritické zranitelnosti nebudou řešeny včas. Čtěte více
Ivan Svoboda, poradce pro kybernetickou bezpečnost ve společnosti ANECT

Debata o NIS2 je promarněnou příležitostí ke zlepšení kybernetické gramotnosti

22. 7. 2024. (redaktor: František Doupal, zdroj: ANECT)
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti se pomalu posouvá legislativním procesem vpřed. Jde přitom o jednu z příležitostí, podívat se na debatu o novém zákonu z trochu jiného úhlu pohledu. Čtěte více

Třetina zaměstnanců v práci sdílí hesla, otevírá neznámé přílohy nebo jinak ohrožuje bezpečnost

3. 5. 2024. (redaktor: František Doupal, zdroj: Anect)
Třetina českých zaměstnanců porušuje zásady bezpečného chování na internetu a své zaměstnavatele tak vystavuje zvýšenému riziku online podvodu nebo hackerského útoku. Lidé například navzájem sdílejí přihlašovací údaje do firemních systémů, zasílají pracovní dokumenty soukromým e-mailem či přes sociální sítě nebo k práci využívají neschválené soukromé počítače či telefony. Čtěte více

CNAPP aneb řízení kybernetické bezpečnosti v době multicloudové

11. 4. 2024. (redaktor: František Doupal, zdroj: Anect)
Většina firem v Česku již alespoň část svých systémů či aplikací provozuje v cloudu. Ať už jde o kombinaci privátního a veřejného cloudu, nebo více komerčních dodavatelů. Tento trend bude nadále posilovat, vedle mnoha výhod ale zároveň zvyšuje i nároky na komplexní zabezpečení firemního provozu. Proto se v poslední době stále častěji skloňuje zkratka CNAPP. Čtěte více