Šest technologických předpovědí pro rok 2022 od společnosti Veeam

Akvizice budou stagnovat, protože ocenění společností převýší dostupná aktiva

V roce 2021 dosáhla globální aktivita v oblasti fúzí a akvizic nového maxima, k čemuž přispěly nízké úrokové sazby a vysoké ceny akcií. V roce 2022 se tato dynamika změní. Větších akvizic bude málo, protože ocenění společností bude nadále růst. Peníze potřebné k novým nákupům budou mít pouze dobře zavedené společnosti s dostatkem hotovosti. Vyšší nákupní ceny ztíží středně velkým a malým společnostem možnost růstu a rozvoje, což dá výhodu větším, zavedeným firmám.

Umělá inteligence a automatizace nahradí nejnižší pracovní pozice v sektorech finančních služeb, zdravotnictví, právních služeb a v oblasti vývoje softwaru

Kvůli nedostatku talentů zůstane mnoho pracovních míst neobsazených, což uvolní prostor pro rozvoj technologií umělé inteligence a automatizace, které nové pozice obsadí. Již během pandemie jsme byli svědky toho, jak technologie v podobě zavedení robotických číšníků začaly přebírat roli v odvětví služeb. V roce 2022 budou umělá inteligence a automatizace schopny obsadit pozice v dalších těžce zasažených odvětvích, jako jsou finančnictví, zdravotnictví, právní služby a vývoj softwaru. Tento vývoj se bude týkat především nejnižších pozic, jako jsou stážisté, což v budoucnu ztíží získávání pracovních zkušeností čerstvým absolventům nastupujícím do zaměstnání.

CI/CD se stabilizuje a standardizuje, stane se požadavkem na IT týmy

Memorandum Billa Gatese z roku 2001 se stalo průmyslovým standardem, jak navrhovat, vyvíjet a dodávat složité softwarové systémy – a dnes se zdá, jako by od té doby žádný nový standard neexistoval. IT týmy a vývojáři si zvykli přejímat „známé“ technologické systémy a nestandardizovali se v nových oblastech, jako je kontinuální integrace a průběžné doručování (CI/CD). V roce 2022 zaznamenáme posun směrem k větší stabilitě a standardizaci CI/CD. IT manažeři mají příležitost využít tohoto rychle rostoucího a vysoce ceněného trhu ke zvýšení aktivity při implementacích a řešení problémů s následným provozem.

Na technologickém trhu práce se setkávají velké finanční nároky s velkými výzvami 

Ekonomika během epidemie Covid-19 v průběhu posledních dvou let poznamenala i technologický průmysl. Vzhledem k pokračující fluktuaci a nižší stálosti zaměstnanců začnou v roce 2022 platy v technologickém sektoru růst, aby talentované lidi motivovaly zůstat. Z mého pohledu to vytváří zajímavou dynamiku, která představuje větší výzvy zejména pro lidi ve světě start-upů a venture kapitálu. Větší technologické giganty jsou ti, kteří dokážou uspokojit poptávku po vysokých platech a poskytnout benefity konkurenceschopné pracovní síle. Bude zajímavé v následujících letech sledovat, co to udělá s inovacemi, které mají tendenci přicházet z hladových start-upů, kde lidé dlouhou dobu pracují za velmi málo. Dost dobře se může stát, že se technologicky talentovaní lidé budou vracet do společností „staré gardy“, aby uspokojili své potřeby stabilních (a velkých) platů, a zapomenou na tvrdé konkurenční podmínky start-upů, což by mohlo způsobit nedostatek dovedností a talentů, který bude trvat ještě několik let.

Nová legislativa zaměřená na ochranu soukromí přesune pozornost na cloudy poskytující datovou suverenitu

Se zvýšenou pozorností věnovanou obecnému nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR), které upravuje ochranu údajů a soukromí v EU, a kalifornskému zákonu o ochraně soukromí spotřebitelů (CCPA), který posiluje práva na soukromí a ochranu spotřebitelů v Kalifornii, čelí i další státy a země tlaku na přijetí komplexní legislativy na ochranu osobních údajů. Očekávám, že s tím, jak to bude pokračovat v roce 2022, se budeme mnohem více soustředit na cloudy poskytující datovou suverenitu, které udržují data v států nebo v určité fyzické lokalitě. Jde o mnohem specifičtější model cloudu, který začínáme pozorovat v regionu EMEA v souvislosti s projektem Gaia-X. Někteří to budou považovat za překážku, ale jakmile se to zavede, půjde o dobrou věc, protože postaví soukromí spotřebitelů do centra obchodní strategie.

Používání kontejnerů bude běžné, aby podpořilo explozi cloudu v roce 2021

Firmy mylně předpovídaly, že se zaměstnanci v roce 2021 vrátí do kanceláří, jak bylo obvyklé. Místo toho pokračovala práce na dálku a firmy byly nuceny pro ni vypracovat dlouhodobé strategie, aby dosáhly efektivity a udržitelnosti a udržely si zaměstnance toužící po flexibilitě. Tato strategie práce na dálku si vyžádala cloudová řešení, což vedlo k explozi zavádění cloudových služeb. Vstříc tomuto požadavku vyjdou v roce 2022 kontejnery, díky nimž bude generační přechod na cloud pro organizace mnohem snazší a efektivnější.