GfK: Angažovaných zaměstnanců je v Česku málo
Studie GfK, která se týkala především angažovanosti zaměstnanců a tlaků a stresů spojených se zaměstnáním, proběhla na vzorku více než 30 000 zaměstnanců v 29 zemích světa.
V globálním měřítku je zjevně patrná polarizace mezi deziluzí trpícími mladými lidmi (18 – 29 let) a jejich staršími, možná rezignovanějšími protějšky. Přestože mladí zaměstnanci nejméně často nesou v práci velkou odpovědnost, největší procento z nich „často“ nebo „prakticky stále“ znepokojuje rovnováha mezi prací a soukromým životem, tlak pracovat přes čas a vlastní zdraví.
„Na protilehlých koncích osy proti sobě stojí pouhých 21 procent vysoce angažovaných mladých (18 – 29 let) zaměstnanců a 31 procent zaměstnanců – šedesátníků,“ řekl ke studii Richard Hospodský, Expert Services Director, GfK Czech. „Tato desetibodová mezera mezi mladými „pracanty“ a těmi, kteří zastávají seniorní pozice, představuje reálný problém pro firmy po celém světě, neboť hrozí rozdělovat pracovní prostředí, vytvářet mezigenerační neshody a může i bránit v rekrutaci, motivaci a pohybu kvalifikovaných mladých talentů,“ dodal Hospodský.
Česko patří k zemím, kde je podíl vysoce angažovaných zaměstnanců velmi nízký (deset procent). Lepší skóre v ČR zaznamenaly tzv. bílé límečky (16 procent) než modré límečky (sedm procent). Hůř je na tom z vyspělých zemí už jen Nizozemí (osm procent). Na Slovensku je vysoce angažovaných zaměstnanců 14 procent, v Polsku 12 procent. Mezi vyspělými zeměmi je vysoký podíl velmi angažovaných zaměstnanců v Izraeli (29 procent), v USA (28 procent), v Kanadě (24 procent) a ve Švýcarsku (22 procent).
„Hodně o pozici zaměstnání na hodnotovém žebříčku Čechů vypovídá i skutečnost, že pouze devět procent zaměstnanců v České republice by se chtělo za lepším zaměstnáním přestěhovat do zahraničí,“ podotknul Richard Hospodský, Expert Services Director, GfK Czech. „To je nejméně ze všech sledovaných zemí,“ dodal Richard Hospodský.
